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      卓越企業文化:崇德、協同、鼎新
      鄭州卓越膜結構工程有限公司——核心價值觀

      [ 崇德 ]
      卓越企業,以人為本、以德立企,弘揚中華美德,塑造行業一流品牌,全體卓越人應:
      正于心:
      忠誠企業,廉潔從業;為人誠實,言而有信;工作講原則,做人有底線;公正處事,公平待人;尊重同事,孝敬父母,關愛家人。
      忠于事:
      隨卓越齊發展,與卓越共榮辱;敬業奉獻,不怕吃虧;盡心盡力,勇于擔當;腳踏實地,追求實效。
      敏于行:
      心存危機,戒驕戒躁;開拓視野,與時俱進;自我突破,適應環境;系統思考,快速行動。
      精于業:
      干一行,愛一行,精一行;在解決問題、克服困難中體驗快樂,追求卓越。

      [ 協同 ]
      卓越強調團隊制勝,鼓勵基于專業化的主動協同。全體卓越人應增強:
      全局心:
      個人服從團隊,局部服從整體,反對個人本位主義。
      內省心:
      遇事先自我反思,查找自身不足,反對外部歸因和推諉扯皮。
      包容心:
      尊重他人,求同存異,反對“以自我為中心”和“老好人”現象。
      主動心:
      積極溝通,主動配合,互幫互助,及時補位,發表建設性意見,反對消極被動,反對只提問題不解決問題。
      服務心:
      快速響應協作需求,徹底解決問題,避免反復,反對配合別人工作是“幫忙”的思想。

      [ 鼎新 ]
      卓越弘揚創新精神,包容探索中的失誤,全體卓越人應:
      善積累:
      在實戰中學習和總結,舉一反三,切磋共享。
      善鉆研:
      甘于寂寞,吃透問題,不斷創新技術、方法和工具,更有效地解決問題。
      善改進:
      尋找差距,更高標準地達成工作目標。
      善優化:
      既遵循規范,又不束手束腳,持續優化管理體系。
      善創造:
      認準目標,敢打敢拼,努力開創新領域,探索新道路,創造新業績。

      卓越的組織建設原則
      依法治企
      建設完備法治,實現依法治企。卓越堅持:
      規范化管理:不斷提升制度化、流程化和精細化水平,規避人為因素造成的波動與風險,推動企業持續、穩定、健康發展。
      規范與創新結合:以規范完善創新機制,以創新提升規范水平,使人人充滿激情,組織充滿活力。
      責任權利統一:依法落實并履行責任,依法授予并行使職權,依法創造并分配利益,實現人盡其才,才盡其用。
      法理情相諧:“法”為本,以完備的制度規范行為;“理”為核,以公平、公正、廉潔的管理凈化環境;“情”為魂,以人性化的關愛凝聚人心。

      卓越的事業目標
      卓越公司:締造卓越品牌,拓展國內市場,成為具有國內一流膜結構團隊,以建筑膜結構為主業、適度多元化產業經營。
      工程承包業務:鞏固中原膜結構第一品牌,成為國際主流膜結構供應商。業務發展保留傳統PVCPTFEETFE業務,向充氣膜、環保新能源產業發展,逐步打開國際化市場。
      鋼結構代加工業務:以提升行業競爭力為己任,打造鋼膜結構加工領域具有技術創新能力的鋼膜加工基地。
      膜材代加工業務:致力于打造組合健康協同發展的膜材加工廠,穩定技術骨干,更新裁剪加工硬件設備,逐步躋身國內一流膜材加工基地行列。
      膜結構工程設計業務:以膜結構設計加工為核心,兼顧安裝維護,擁有一批專業從事膜結構工程設計的高素質人才,多年來累積了豐富的膜技術開發經驗,并且購置了上海同濟大學開發的膜結構設計軟件:3D3S10.0,意大利膜結構設計軟件:Forten2000,美國著名鋼結構設計軟件:Staad Pro,快速學習開發EASY裁剪軟件,為打造安全穩固的放心工程提供了扎實的技術保障。

      卓越的經營管理理念
      不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是卓越競爭優勢的源泉,不斷培育忠實客戶是卓越事業長青的基礎,不斷提升員工的職業化素養是卓越持續發展的不竭動力。三者的有機結合,構成卓越的核心競爭力。

      以客戶為中心
      以客戶的成功為中心,為客戶創造更大價值。
      以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合,而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求,實現對客戶需求的主動適應和有效引導。
      以客戶為中心,必須以對客戶高度負責的態度,堅持為客戶創造價值,提供高質量的產品和高標準的服務。

      以員工為中心
      篤行人性化管理,關心員工成長,搭建成才成功舞臺;關愛員工生活,建設和諧幸福家園。
      堅持公司與員工雙贏,既反對單純任務導向,又反對“老好人”的做事方式;既嚴格管理,又做好服務。
      制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受;開展工作應尊重個性和差異,充分發揮主觀能動性;帶領團隊應關注員工成長和進步。

      利益相關者價值
      [ 與合作伙伴共贏 ]
      與合作伙伴相生互助,共贏發展,打造產業價值鏈協同優勢。
      [ 為客戶創造價值 ]
      以客戶為中心,提升響應速度,完善產品質量和服務。
      [ 造福社會 ]
      壯大民族產業,做優秀企業公民。
      [ 富裕員工 ]
      以員工為中心,建設職業發展平臺,幫助員工成就人生理想。
      [ 回饋股東 ]
      兼顧股東長、短期利益,樹立各方稱道的資本市場口碑。

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